最低薪金不宜再涨
[ 23-12-2014 ]
最低薪金不宜再涨
（吉隆坡13日讯）大马中小型企业公会会长郑己胜以7大理由强调，我国不宜在明年调涨最低薪金，否则恐將掀起另一波通货膨胀及各行业领域成长缓慢的现象。
这 7大理由是中小型企业仍在900令吉最低薪金制的適应期；政府陆续推出各项津贴合理化政策已加剧业者成本负担；隨著马幣下滑，明年经济前景不明朗，国內各 领域成长料將放缓；政府目前在国內外劳管制问题仍缺乏明確定案；鑑于经济及领域成长考量，目前不宜调涨最低薪金；以及我国的最薪金已相对邻国高，调涨最低 薪金將削弱各领域竞爭能力。
他指出，国內各大领域今年初全面落实最低薪金制，中小企业领域雇主已面临高达逾30%至40%的成本增加，构成对其企业总开销逾3%至5%的增加，目前许多业者目前仍处于应对这政策的过渡期。
他表示，对于中小企业业者来说，在落实最低薪金制以前，一般僱员薪水佔总开销或整体营运成本的15%至25%，惟在落实该制度以后，其企业总开销已增长3%至5%，即佔总开销的18%至30%不等，需视行业而定。
中小企业生產率慢
郑己胜今日接受《东方日报》访问时指出，政府陆续削减燃油、电费、糖等津贴合理化政策，加上明年推行消费税及马幣下滑等因素，已严重加剧中小型企业业者的负担。若在近期调高最低薪金，商家在无奈之下只能调高物价。
他说，儘管根据国家薪资諮询理事会所接获的建议，旨在协助僱员面对日渐高涨的生活成本问题，惟这却未能实际协助后者抵消届时更为严重的通胀连锁效应。
他认为，政府更应该探討如何提升本地僱员及劳动市场，各方面的技术能力及受聘率，包括检討最低薪金制的计算方式，以提倡让国內僱员通过「多劳多得」的就业態度，来提高本地各领域的生產力及素质，促进国家经济成长。
「我国目前的中小型企业生產率，相比美国慢7倍，相较邻国新加坡慢4倍，这是非常严重的事。若以多劳者多得的政策，来鞭策员工自我提升，並有效提升公司生產力，雇主当然非常乐意以更优厚待遇留住这些员工。」
他指出，相对于许多邻国包括柬埔寨、越南、泰国及印尼，大马的最低薪金制已比前者高出许多，若一再调涨，將削弱国內中小型企业及製造业的竞爭能力。
本报据悉国家薪资諮询理事会正探討是否于明年將最低薪金调涨10%至15%，即半岛最低薪金从900令吉提高至1000令吉之间，东马从800令吉提高至900令吉以上。
中小企业寄望反映困境
大 马中小型企业公会会长郑己胜指出，儘管自最低薪金制落实以来，国家薪金咨询理事会（NWCC）不时会与各大雇主单位召开会议探討最低薪金事宜，惟代表国內 企业总数及国內职场比率较重的中小型企业及多个行业领域的雇主，却不曾受邀出席会议，无法有效反映雇主在適应此制度上，所面临的问题。
他指出，过去一直以来，受邀出席国家薪金咨询理事会会议的单位包大马职工总会（MTUC）及大马僱主联合会（MEF）等，惟前者未能代表国內各领域业者，无法反映后者在领域成长上的困境。
郑己胜今日接受《东方日报》访问时说，隨著消息透露，政府將委任总马来西亚中华总商会（中总）作为代表中小型企业等领域业者的代表参与该项会议，寄望前者將能向政府及该理事会反映其问题。
非所有领域適合
另一方面，马来西亚塑胶厂商公会主席林国文认为，较早前，政府在推行「900令吉最低薪金制」时，並未將国內不同领域业者的问题作出详细考量，导致该制度无法有效实施予各大领域。
他举例，如相比起一般职员只在办公室上班的服务领域，最低薪金制对製造业及厂商业者的所构成的影响层面更大，这是因为相比起前者，后者一般都是以24小时的模式运作的，考虑到员工为赶工加班、夜班津贴等薪金增长，故此会对將面对更大的营运开销问题。
林国文在受访时表示，「900令吉最低薪金制」並不是一套適用予跨领域的政策，因为此制度对各领域的落实效果是不一样的。
他举例，若在办公司工作的文员月薪2000令吉，那么加上其他津贴他的薪水也不会差很远，但是对于製造业来说，这就不同了，因为厂商的机械需要24小时运作，需要员工来监督，要给更多加班津贴及夜班补贴。
「如在过去，一名工厂员低薪650令吉，在將其他补贴预算在內后，其薪水可达1200令吉，如今落实900令吉最低薪金后，其最终薪水在加入其他补贴就达1600令吉。」
此外，林国文也指出，国家薪金咨询理事会若是探討第二波最低薪金制，其所召开的会议亦必须邀请各大领域雇主代表参与其中，以將各大领域对此事的见解纳入考量。
这 7大理由是中小型企业仍在900令吉最低薪金制的適应期；政府陆续推出各项津贴合理化政策已加剧业者成本负担；隨著马幣下滑，明年经济前景不明朗，国內各 领域成长料將放缓；政府目前在国內外劳管制问题仍缺乏明確定案；鑑于经济及领域成长考量，目前不宜调涨最低薪金；以及我国的最薪金已相对邻国高，调涨最低 薪金將削弱各领域竞爭能力。
他指出，国內各大领域今年初全面落实最低薪金制，中小企业领域雇主已面临高达逾30%至40%的成本增加，构成对其企业总开销逾3%至5%的增加，目前许多业者目前仍处于应对这政策的过渡期。
他表示，对于中小企业业者来说，在落实最低薪金制以前，一般僱员薪水佔总开销或整体营运成本的15%至25%，惟在落实该制度以后，其企业总开销已增长3%至5%，即佔总开销的18%至30%不等，需视行业而定。
中小企业生產率慢
郑己胜今日接受《东方日报》访问时指出，政府陆续削减燃油、电费、糖等津贴合理化政策，加上明年推行消费税及马幣下滑等因素，已严重加剧中小型企业业者的负担。若在近期调高最低薪金，商家在无奈之下只能调高物价。
他说，儘管根据国家薪资諮询理事会所接获的建议，旨在协助僱员面对日渐高涨的生活成本问题，惟这却未能实际协助后者抵消届时更为严重的通胀连锁效应。
他认为，政府更应该探討如何提升本地僱员及劳动市场，各方面的技术能力及受聘率，包括检討最低薪金制的计算方式，以提倡让国內僱员通过「多劳多得」的就业態度，来提高本地各领域的生產力及素质，促进国家经济成长。
「我国目前的中小型企业生產率，相比美国慢7倍，相较邻国新加坡慢4倍，这是非常严重的事。若以多劳者多得的政策，来鞭策员工自我提升，並有效提升公司生產力，雇主当然非常乐意以更优厚待遇留住这些员工。」
他指出，相对于许多邻国包括柬埔寨、越南、泰国及印尼，大马的最低薪金制已比前者高出许多，若一再调涨，將削弱国內中小型企业及製造业的竞爭能力。
本报据悉国家薪资諮询理事会正探討是否于明年將最低薪金调涨10%至15%，即半岛最低薪金从900令吉提高至1000令吉之间，东马从800令吉提高至900令吉以上。
中小企业寄望反映困境
大 马中小型企业公会会长郑己胜指出，儘管自最低薪金制落实以来，国家薪金咨询理事会（NWCC）不时会与各大雇主单位召开会议探討最低薪金事宜，惟代表国內 企业总数及国內职场比率较重的中小型企业及多个行业领域的雇主，却不曾受邀出席会议，无法有效反映雇主在適应此制度上，所面临的问题。
他指出，过去一直以来，受邀出席国家薪金咨询理事会会议的单位包大马职工总会（MTUC）及大马僱主联合会（MEF）等，惟前者未能代表国內各领域业者，无法反映后者在领域成长上的困境。
郑己胜今日接受《东方日报》访问时说，隨著消息透露，政府將委任总马来西亚中华总商会（中总）作为代表中小型企业等领域业者的代表参与该项会议，寄望前者將能向政府及该理事会反映其问题。
非所有领域適合
另一方面，马来西亚塑胶厂商公会主席林国文认为，较早前，政府在推行「900令吉最低薪金制」时，並未將国內不同领域业者的问题作出详细考量，导致该制度无法有效实施予各大领域。
他举例，如相比起一般职员只在办公室上班的服务领域，最低薪金制对製造业及厂商业者的所构成的影响层面更大，这是因为相比起前者，后者一般都是以24小时的模式运作的，考虑到员工为赶工加班、夜班津贴等薪金增长，故此会对將面对更大的营运开销问题。
林国文在受访时表示，「900令吉最低薪金制」並不是一套適用予跨领域的政策，因为此制度对各领域的落实效果是不一样的。
他举例，若在办公司工作的文员月薪2000令吉，那么加上其他津贴他的薪水也不会差很远，但是对于製造业来说，这就不同了，因为厂商的机械需要24小时运作，需要员工来监督，要给更多加班津贴及夜班补贴。
「如在过去，一名工厂员低薪650令吉，在將其他补贴预算在內后，其薪水可达1200令吉，如今落实900令吉最低薪金后，其最终薪水在加入其他补贴就达1600令吉。」
此外，林国文也指出，国家薪金咨询理事会若是探討第二波最低薪金制，其所召开的会议亦必须邀请各大领域雇主代表参与其中，以將各大领域对此事的见解纳入考量。
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